过去的一段时间真是经历了很多，从年前到年后，很多心力都耗在了公司的事情上。从去年12月底开始，按照以往的惯例是要评估绩效等级的，并且工作群里的绩效评估通知也发了出来，但后来就杳无音信，最终的绩效评估结果也一直没有给出来，当时就已经预感到可能会有一场风波了。然后人力资源部就开始发薪资调整的预案通知，然后选员工代表参加会议，员工代表会议通过后，HR就找员工一个一个签薪资调整协议。
这个”薪资调整协议“其实就是变相的降薪，将你原来基础工资的15%拿出来当作绩效工资，并列入季度绩效考核，根据一个季度的营业情况发放这部分工资。当然公司不会承认这是降薪，HR一般先是说软话，然后就是威胁。比如说公司现金流支撑不住了，让你体谅公司的困难，然后接着误导说“这不算降薪，公司定的业绩目标很低，一般都能达成，大概率你是可以拿到这部分钱的，只是时间往后拖了拖，公司也是为了稳住现金流不得不这么做”，但你如果签了这份协议，后面发不发这部分钱就是劳动者无法决定的了，全看老板心情。
对于大多数体面点的公司来说，走到这一步说明公司确实遇到了困难，但一般也会给员工两个方案：
- 方案A-接受降薪，跟公司度过难关
- 方案B-拒绝降薪，但公司支付n的经济补偿金协商离职。
但我们公司显然是不乐意给拒绝降薪的人赔偿金的，以至于年前到年后公司搞了一系列迷惑操作。
比如年前，先是对签了协议的员工按时发放工资，对于不签协议的人则拖着不发工资，想用这种方式逼迫员工签协议，尤其是很多有贷款的人，无法继续拖下去。因为这件事情，公司群里有几个“猛人”直接吵翻了天，张口就骂老板，老板们则冷处理、拒绝不回复，最终导致解散了很多个群，关键群开启了全员禁言，有一个员工向公司发了律师函，公司迫于压力最后发放了工资，但HR给出的解释是“现金流困难，需要按批发放工资”，但显然根据我们私下的交流来看，这个理由完全立不住脚，属于公司找的借口而已。
年后对于仍然坚持不签协议的员工，公司则单方面发邮件通知，将原工资20%放到年底根据经营情况核算发放，也就是只发放原来基础工资的80%。后来在我们很多人向公司发了异议函之后，公司仍然冷处理，不进行任何回复。有一部分员工走了劳动监察投诉公司非法降薪，但劳动监察那边只是跟公司打电话询问，公司回答没有降薪，然后就办结了（无奈，你能怎么办？）。我也是跟公司经过多轮协商，最后公司只愿意支付(n+1)/2的赔偿金，其余多一份钱也不给，经过思考后感觉仲裁的成本太大，并且时间跨度太长，我只能无奈接受了这个条件，在经过一周的离职交接后，3月15日这天正式离职了，而其他那部分没签协议的员工依然在跟公司继续耗下去。
现在对于大部分的劳动者来说，维权确实相当困难，尤其是仲裁的成本大，时间跨度长，我在小红书看到很多证据确凿、仲裁成功的例子，但拖了两三年依然拿不到钱，有劳动合同的都这样，更何况那些不签劳动合同的。对于公司来说，反正告赢了最多也就是正常赔偿，但无论如何，公司继续拖下去，相当于无利息的贷款，违法成本太低。
如今已经离职2天了，突然不用上班了，感觉以前紧绷的心情瞬间就放松下来了，以前工作中那些杂七杂八的事情也不用再去想了，可以放空一下大脑。但对于后续的规划暂时还没有想的太仔细，因为我不在三贷内，所以短时间也不打算立刻投入到找工作之中，不过大概也有一些规划。
- 找个天气晴朗的日子，出去旅游，可能去舟山、长沙等没去过的地方逛逛
- 准备做一些个人开源项目，AI工程化相关的，比如AIbot等等
- 持续学习一些技术，沉淀一下过去几年的工作经验，反思自己目前所拥有的技术栈和工作优势
- 回老家看看，见见老朋友、老同学，一起吃个饭
- 准备往西安那边投一投简历，能回去就回去吧，毕竟杭州想留下来太难了